سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC)، که به‌روزرسانی آن در سال ۲۰۲۱ انجام شده و از اواخر سال ۲۰۲۲ به‌کار گرفته شده است، یک ابزار استاندارد ملی برای توصیف و طبقه‌بندی شغلی در کانادا می‌باشد. این سیستم که توسط سازمان مهاجرت، تابعیت و پناهندگان کانادا (IRCC) مدیریت می‌شود، نقش مهمی در سازماندهی و تجزیه و تحلیل داده‌های بازار کار کانادا دارد.
NOC کدهایی را به مشاغل مختلف اختصاص می‌دهد که براساس وظایف کلیدی و مهارت‌های مورد نیاز آنها سازماندهی شده‌اند. این کدها نه تنها برای شناسایی و تعریف شغل‌ها بلکه برای جمع‌آوری آمار مربوط به مشاغل و تحلیل روندهای بازار کار به‌کار می‌روند. از این اطلاعات برای برنامه‌ریزی شغلی، تحلیل تقاضا و تامین نیروی کار استفاده می‌شود، که در نهایت به تصمیم‌گیری‌های مربوط به سیاست‌های اقتصادی و مهاجرتی کمک می‌کند.
با تغییرات اخیر در کدهای NOC، دولت کانادا قصد دارد انطباق بهتری بین مهارت‌های متقاضیان مهاجرت و نیازهای بازار کار کانادا ایجاد کند. این به‌روزرسانی‌ها به‌ویژه برای کاندیداهای برنامه‌های مهاجرت اقتصادی مانند اکسپرس اینتری و برنامه نامزد استانی (PNP) از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا این برنامه‌ها متکی به دقت و به‌روز بودن اطلاعات مربوط به شغل متقاضیان است.
به‌کارگیری سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل به شکلی سیستماتیک و دقیق به تقویت بازار کار کانادا کمک می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که مهاجران براساس توانایی‌ها و مهارت‌هایی که به نفع اقتصاد کانادا هستند، انتخاب می‌شوند. این رویکرد منجر به یک فرآیند مهاجرتی موثر و مفید برای هر دو طرف خواهد شد.
دسترسی سریع
معرفی نسخه جدید طبقه‌بندی مشاغل NOC
طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) به‌عنوان یک ابزار حیاتی برای سازماندهی و دسته‌بندی مشاغل بر اساس سطوح مهارت و نوع کار در کانادا شناخته می‌شود. از زمان نخستین ویرایش این سیستم در سال ۱۹۹۲، هر ده سال یکبار شاهد بازنگری‌های عمده‌ای در این ساختار بوده‌ایم که جدیدترین آنها، نسخه ۲۰۲۱ است. این نسخه از تاریخ ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲ برای برنامه‌های مهاجرت کاری به کانادا و صدور مجوز کار به کار گرفته شده است.
تغییرات کلیدی در NOC 2021
نسخه ۲۰۲۱ NOC، تغییراتی را در ساختار و دسته‌بندی مشاغل به ارمغان آورده است. این تغییرات با هدف افزایش دقت و عدالت در تخصیص مهارت‌ها و فرصت‌های شغلی انجام شده‌اند. در اینجا جدول تطبیق سطح مهارت‌های نسخه ۲۰۱۶ با سیستم جدید TEER در نسخه ۲۰۲۱ آورده شده است:
| سطح مهارت NOC 2016 | TEER در سیستم NOC 2021 |
| سطح مهارت ۰ | TEER 0 |
| سطح مهارت A | TEER 1 |
| سطح مهارت B | TEER 2, TEER 3 |
| سطح مهارت C | TEER 4 |
| سطح مهارت D | TEER 5 |
این ساختار جدید، تمرکز بیشتری بر آموزش رسمی، تجربه کاری و مسئولیت‌های شغلی دارد و از یک سیستم سلسله‌مراتبی ۵ رقمی به‌جای ۴ رقمی استفاده می‌کند که به دقت بیشتری در تعریف و طبقه‌بندی مشاغل منجر می‌شود.
دسته‌بندی‌های شغلی در سیستم NOC 2021
همچنین، در نظر گرفتن تغییراتی در دسته‌بندی‌های شغلی می‌تواند به درک بهتر توزیع و تقاضای نیروی کار کمک کند. زیر جدولی از دسته‌بندی‌های شغلی اصلی در NOC آورده شده است:
| کد NOC | دسته‌بندی شغلی |
| ۰ | مشاغل مدیریتی |
| ۱ | مشاغل تجاری، مالی و اداری |
| ۲ | علوم طبیعی، کاربردی و مشاغل مرتبط به آنها |
| ۳ | مشاغل مربوط به سلامتی مانند پزشکی |
| ۴ | مشاغل آموزشی، حقوقی و اجتماعی و خدمات دولتی |
| ۵ | مشاغل مربوط به فرهنگ و هنر و ورزش و تفریح |
| ۶ | مشاغل مربوط به فروش و خدمات |
| ۷ | مشاغل مربوط به تجارت، حمل‌ونقل و تجهیزات وابسته |
| ۸ | مشاغل مربوط به منابع طبیعی، کشاورزی و مشاغل وابسته به آنها |
| ۹ | مشاغل مربوط به تولید و تأسیسات |
با این تغییرات، سیستم NOC 2021 نه تنها دقیق‌تر و منعطف‌تر به نظر می‌رسد، بلکه با تمرکز بر مهارت‌های اساسی و الزامات آموزشی، به بهبود چشم‌انداز شغلی برای مهاجران و کارگران در کانادا کمک می‌کند. این تغییرات می‌توانند به شکل گیری فرصت‌های شغلی جدید و بهبود مسیر حرفه‌ای برای افراد مختلف منجر شوند.
بیشتر بخوانید: ویزای IMP کانادا
آشنایی با سطوح مهارت در طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC)
طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) ابزاری کلیدی برای شناسایی و دسته‌بندی مشاغل بر اساس سطح مهارت و آموزش مورد نیاز است. در این سیستم، چهار سطح مهارت مختلف تعریف شده که به تشخیص نوع و سطح آموزش لازم برای هر شغل کمک می‌کند.
توضیح سطوح مهارت NOC کانادا
- مهارت سطح A: شامل مشاغلی است که معمولاً نیازمند تحصیلات دانشگاهی هستند مانند پزشکان و مهندسین.
- مهارت سطح B: این سطح شامل مشاغلی است که نیازمند تحصیلات فنی یا کارآموزی هستند مانند آشپزها و برق‌کارها.
- مهارت سطح C: مربوط به مشاغلی است که عموماً نیازمند دیپلم دبیرستان و آموزش‌های مرتبط با شغل هستند مانند رانندگان کامیون و قصاب‌ها.
- مهارت سطح D: شامل مشاغلی است که آموزش‌های عملی در حین کار دارند مانند کارگران ساختمانی و نظافتچی‌ها.
این سطوح مهارت در کدهای NOC به صورت رقم دوم نشان داده می‌شوند که در جدول زیر خلاصه شده‌اند:
| سطح مهارت | رقم دوم در کد NOC | شرح |
| سطح A | ۰ یا ۱ | نیاز به تحصیلات دانشگاهی |
| سطح B | ۲ یا ۳ | نیاز به آموزش فنی یا کارآموزی |
| سطح C | ۴ یا ۵ | نیاز به دیپلم دبیرستان و آموزش مرتبط |
| سطح D | ۶ یا ۷ | آموزش در حین کار |
گروه‌های اصلی و فرعی NOC شغلی کانادا
در NOC، گروه‌های اصلی و فرعی وجود دارد که به تفصیل مشاغل مختلف را تحت کدهای خاصی طبقه‌بندی می‌کنند. دو رقم اول کد NOC به گروه‌های اصلی اشاره دارند که نوع و سطح آموزشی مرتبط با آن مشاغل را نشان می‌دهند. همچنین، سه رقم اول نشان‌دهنده گروه‌های فرعی هستند که جزئیات بیشتری درباره تخصص‌های دقیق‌تر در آن دسته ارائه می‌دهند.
برای مثال، در گروه اصلی ۳۱، تمامی مشاغل مرتبط به سلامتی که به تحصیلات دانشگاهی نیاز دارند، قرار دارند و مشاغلی مانند دندان‌پزشکان و داروسازان با کد ۳۱ شروع می‌شوند.
این سیستم طبقه‌بندی به فهم بهتر و دقیق‌تری از نیازهای آموزشی و مهارتی مشاغل مختلف در کانادا کمک می‌کند و برای برنامه‌ریزی‌های مهاجرتی و آموزشی بسیار حیاتی است.
طبقه‌بندی TEER در سیستم طبقه‌بندی مشاغل NOC
طبقه‌بندی TEER (Training, Education, Experience, and Responsibilities) یکی از مولفه‌های اصلی در سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) 2021 است که به تفکیک و دسته‌بندی مشاغل بر اساس میزان و نوع آموزش، تجربه، و مسئولیت‌های لازم برای هر شغل می‌پردازد. این طبقه‌بندی به کارفرمایان و کارجویان کمک می‌کند تا با دقت بیشتری شرایط لازم برای هر شغل را تعیین کنند.
تفکیک سطوح TEER در سیستم NOC
| سطح TEER | توضیح | نمونه مشاغل |
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی با نیاز به تجربه و تخصص بالا | مدیران تبلیغات، مدیران مالی |
| TEER 1 | مشاغل نیازمند مدرک دانشگاهی | مشاوران مالی، مهندسین نرم افزار |
| TEER 2 | مشاغلی که نیاز به دیپلم کالج، کارآموزی طولانی یا سرپرستی دارند | تکنسین شبکه‌های کامپیوتری، تکنسین‌های آزمایشگاه پزشکی |
| TEER 3 | مشاغل با نیاز به دیپلم کالج، کارآموزی کوتاه‌تر یا آموزش‌های تخصصی | نانواها، دستیاران دندانپزشکی |
| TEER 4 | مشاغلی که به دیپلم دبیرستان یا آموزش‌های کوتاه مدت نیاز دارند | ارائه دهندگان مراقبت از کودک در منزل، خرده فروشان |
| TEER 5 | مشاغلی که نیاز به آموزش کوتاه‌مدت یا بدون آموزش رسمی هستند | کارگران محوطه‌سازی، رانندگان خدمات تحویل |
چگونگی استفاده از طبقه‌بندی TEER
- تصمیم‌گیری شغلی: این طبقه‌بندی به کارجویان کمک می‌کند تا بفهمند برای ورود به یک شغل خاص چه میزان تحصیلات و تجربه‌ای نیاز است.
- برنامه‌ریزی آموزشی و حرفه‌ای: مؤسسات آموزشی می‌توانند برنامه‌های درسی خود را متناسب با نیازهای سطوح مختلف TEER تنظیم کنند.
- برنامه‌ریزی مهاجرتی: این طبقه‌بندی در فرآیندهای مهاجرتی مورد استفاده قرار می‌گیرد تا مهارت‌های مورد نیاز برای ورود به بازار کار کانادا مشخص شود.
این طبقه‌بندی به ساده‌سازی فهم شرایط شغلی و تنظیم انتظارات برای جویندگان کار و کارفرمایان کمک می‌کند و باعث بهبود فرآیندهای استخدام و آموزش می‌شود.
ساختار طبقه بندی سیستم مشاغل NOC کانادا
سیستم طبقه بندی مشاغل کانادا (NOC) 2021 یک سیستم پنج لایه‌ای است که به منظور دسته‌بندی مشاغل بر اساس نوع کار، تحصیلات مورد نیاز، و مسئولیت‌های شغلی طراحی شده است. این سیستم به کارجویان و کارفرمایان کمک می‌کند تا به راحتی و دقت بیشتری شغل مورد نظر خود را تعریف و تحلیل کنند.
معرفی لایه‌های سیستم طبقه بندی NOC 2021
- دسته‌بندی گسترده (Broad Occupational Category): این دسته بندی بر اساس رشته تحصیلی یا صنعت اشتغال تعریف شده و شامل کدهایی از ۰ تا ۹ است.
- گروه اصلی (Major Group): شامل دو رقم، که رقم اول به دسته‌بندی گسترده اشاره دارد و رقم دوم سطح TEER را نمایش می‌دهد. TEER بیانگر آموزش، تجربه، و مسئولیت‌های لازم برای شغل است.
- زیرگروه اصلی (Sub-major Group): شامل سه رقم اول کد NOC و تقسیم‌بندی دقیق‌تری از گروه‌های شغلی را فراهم می‌کند.
- گروه کوچک (Minor Group): این گروه شامل چهار رقم اول کد NOC است و تفکیک بیشتری از زیرگروه‌های اصلی را نشان می‌دهد.
- گروه واحد (Unit Group): این گروه شامل پنج رقم کد NOC است و دقیق‌ترین توصیف شغلی را ارائه می‌دهد.
مثال: تحلیل شغل مهندس عمران
برای درک بهتر، شغل مهندس عمران در سیستم NOC 2021 به صورت زیر طبقه‌بندی شده است:
| لایه | توضیح | کد/تعریف |
| دسته‌بندی گسترده | مشاغل حوزه علوم طبیعی | ۲ |
| گروه اصلی | مشاغل حرفه‌ای حوزه علوم کاربردی و طبیعی | ۲۱ |
| زیرگروه اصلی | مشاغل حرفه‌ای حوزه مهندسی | ۲۱۳ |
| گروه کوچک | مهندسین عمران و مکانیک | ۲۱۳۰ |
| گروه واحد | مهندسین عمران | ۲۱۳۰۰ |
این مثال نشان می‌دهد که چگونه یک شغل در سیستم NOC 2021 از دسته‌بندی گسترده تا گروه واحد تفکیک و شناسایی می‌شود. این سیستم به کارجویان و کارفرمایان کمک می‌کند تا با دقت بیشتری نیازهای شغلی خود را مشخص کنند و فرصت‌های شغلی مناسب‌تری را پیدا کنند.
راهنمای یافتن کد NOC مناسب شغل خود
کد ملی شغلی (NOC) نقش مهمی در فرآیندهای مهاجرتی و شغلی در کانادا دارد. دریافت کد NOC مناسب به شما کمک می‌کند تا وضعیت شغلی خود را به طور دقیق مشخص کنید. در ادامه، گام‌هایی برای پیدا کردن کد NOC شغلی خود آورده شده است:
مراحل یافتن کد NOC
- مراجعه به وب‌سایت Canada.ca: این سایت مرجع رسمی برای دسترسی به اطلاعات مربوط به کدهای NOC است.
- جستجوی عنوان شغلی: در بخش «Filter items» عنوان شغلی خود را وارد کنید. همچنین می‌توانید با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط، جستجو را دقیق‌تر کنید.
- یادداشت کد عددی: کد عددی که در ستون سمت چپ نمایش داده می‌شود را یادداشت کنید.
- وارد کردن عنوان NOC: عنوان NOC که در ستون مرکزی ظاهر می‌شود را بررسی کنید.
- تعیین سطح مهارت: سطح مهارت نشان داده‌شده در ستون سمت راست را چک کنید.
- بررسی مطابقت وظایف شغلی: به وب‌سایت NOC بروید و با استفاده از عنوان NOC یا کد عددی، مطمئن شوید که وظایف اصلی شغلی فهرست شده با کاری که انجام می‌دهید مطابقت دارد.
نکات کلیدی برای تطابق بهتر
- دقت در جستجو: استفاده از عناوین شغلی دقیق و کلمات کلیدی مرتبط به شغل می‌تواند در یافتن کد دقیق‌تر کمک کننده باشد.
- بررسی وظایف شغلی: اطمینان حاصل کنید که وظایف نوشته شده در پروفایل NOC با وظایف روزانه شما همخوانی دارد.
- بازبینی سطح مهارت: سطوح مهارت (A، B، C، D) نشان‌دهنده میزان و نوع آموزش مورد نیاز برای شغل هستند.
تغییرات در برنامه‌های اکسپرس اینتری کانادا مطابق با طبقه‌بندی NOC 2021
اکسپرس اینتری به عنوان یکی از مسیرهای اصلی مهاجرت به کانادا برای افراد ماهر، در نحوه ارزیابی متقاضیان و معیارهای واجد شرایط بودن آنها تغییراتی را اعمال کرده است. این تغییرات به طور خاص بر سه برنامه تحت این سیستم تأثیر می‌گذارد: تجربه کانادایی (CEC)، فدرال اسکیل ورکر (FSWP)، و فدرال اسکیل ترید (FSTP).
جدول تغییرات معیارهای واجد شرایط بودن در برنامه‌های اکسپرس اینتری
| معیار | تجربه کانادایی (CEC) | فدرال اسکیل ورکر (FSWP) | فدرال اسکیل ترید (FSTP) |
| مهارت زبان | سطح ۷ آزمون CLB برای TEER 0 یا ۱ CLB 5 برای TEER 2 یا ۳ | CLB 7 | CLB 5 برای Speaking و Listening CLB 4 برای Reading و Writing |
| نوع/سطح تجربه کاری | تجربه کاری در کانادا در مشاغل TEER 0، ۱، ۲، یا ۳ | تجربه کاری در مشاغل TEER 0، ۱، ۲، یا ۳ | تجربه کار در مشاغل فنی TEER 2 یا ۳* |
| میزان تجربه کاری | یک سال در کانادا در سه سال گذشته | یک سال مستمر در ۱۰ سال گذشته | دو سال در پنج سال گذشته |
| پیشنهاد کاری | لازم نیست | لازم نیست، اما پیشنهاد شغلی امتیاز می‌دهد | پیشنهاد شغلی معتبر یا گواهی صلاحیت مورد نیاز است |
| تحصیلات | لازم نیست | دیپلم متوسطه الزامی، امتیاز بیشتر برای تحصیلات بالاتر | لازم نیست |
توضیحات بیشتر برای فدرال اسکیل ترید (FSTP)
برای برنامه FSTP، مشاغل فنی زیر از TEER 2 و TEER 3 پذیرفته می‌شوند:
- گروه اصلی ۷۲: افسران و کنترل‌کنندگان فنی و حمل و نقل
- گروه اصلی ۷۳: معاملات عمومی
- گروه اصلی ۸۲: ناظران منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته
- گروه اصلی ۸۳: مشاغل منابع طبیعی و تولیدات وابسته
- گروه اصلی ۹۲: ناظران پردازش، تولید و تاسیسات
- گروه اصلی ۹۳: اپراتورهای کنترل و فرآیند مرکزی و مونتاژکنندگان
- گروه کوچک ۶۳۲۰: آشپز، قصاب و نانوا
- گروه واحد ۶۲۲۰۰: سرآشپزها
این تغییرات به اطمینان از همخوانی شرایط برنامه‌های اکسپرس اینتری با نیازهای بازار کار کانادا و اطمینان از استفاده بهینه از مهارت‌های مهاجران ماهر در اقتصاد کانادا کمک می‌کند.
