وزارت مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا (IRCC) اخیراً دستورالعمل‌های جدیدی برای افسران در خصوص برنامه انتقالات درون‌شرکتی (ICT) منتشر کرده است. این تغییرات که در تاریخ ۳ اکتبر اعلام شد، بخشی از اصلاحات گسترده IRCC برای کاهش برنامه‌های اقامت موقت در کانادا به شمار می‌رود. در این مقاله، جزئیات به‌روزرسانی‌ها و تأثیرات آن بر کارفرمایان و متقاضیان بین‌المللی شرح داده خواهد شد.
دسترسی سریع
برنامه انتقالات درون‌شرکتی چیست؟
برنامه انتقالات درون‌شرکتی (ICT) یکی از مسیرهای محبوب در چارچوب برنامه مهاجرتی International Mobility Program برای کسب و کارها است که به کارفرمایان امکان می‌دهد کارکنان خارجی خود را به کانادا منتقل کنند بدون آنکه نیاز به ارائه ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) داشته باشند. این برنامه به شرکت‌های چندملیتی کمک می‌کند تا نیروهای متخصص خود را به دفاتر خود در کانادا منتقل کنند و از مزیت‌های مهاجرتی استفاده کنند.
ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) فرآیندی است که به کارفرمایان الزام می‌کند ثابت کنند استخدام یک نیروی کار خارجی تأثیری خنثی یا مثبت بر بازار کار کانادا دارد. این موضوع به کارفرمایان زمان و تلاش بیشتری می‌طلبد تا مجوزهای کاری مبتنی بر LMIA را دریافت کنند.
تغییرات جدید در دستورالعمل‌های IRCC
بر اساس به‌روزرسانی‌های جدید، افسران موظف شده‌اند معیارهای دقیق‌تری برای ارزیابی شرکت‌های متقاضی انتقالات درون‌شرکتی به کار گیرند. از این پس، افسران باید اطمینان حاصل کنند که شرکت خارجی به عنوان یک شرکت چندملیتی معتبر، عملیات تولید درآمد در حداقل دو کشور دارد و سپس یک دفتر در کانادا تأسیس می‌کند.
از دیگر تغییرات مهم این به‌روزرسانی‌ها شامل موارد زیر است:
- تعریف دقیق‌تر دانش تخصصی: نحوه ارزیابی متقاضیانی که دارای دانش تخصصی هستند و بررسی این که آیا پستی که برای آن درخواست داده‌اند واقعاً نیاز به دانش تخصصی دارد یا خیر.
- شفافیت در معیارهای واجد شرایط بودن: دستورالعمل‌های جدید به وضوح بیان می‌کند که افسران باید مطمئن شوند که کارکنان خارجی واجد شرایط انتقال به کانادا هستند.
- یکپارچه‌سازی دستورالعمل‌ها: همه دستورالعمل‌های مرتبط با انتقالات درون‌شرکتی به یک صفحه مجزا ادغام شده است.
محدودیت‌های بیشتر برای کارفرمایان
با توجه به این به‌روزرسانی‌ها، کارفرمایان با محدودیت‌های بیشتری برای استفاده از برنامه انتقالات درون‌شرکتی روبرو خواهند شد. تأکید شده که این برنامه نباید به عنوان روشی برای انتقال نیروهای عمومی به دفاتر کانادایی استفاده شود.
علاوه بر این، افسران موظف شده‌اند تمام مدارک و شواهد مربوط به درخواست‌های ICT را در سیستم مدیریت پرونده‌های جهانی (GCMS) به‌طور کامل ثبت کنند. این تأکید جدید بر شفافیت و مستندسازی، از سوءاستفاده از برنامه جلوگیری می‌کند و به افسران مهاجرت کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری در خصوص درخواست‌ها اتخاذ کنند.
توافق‌نامه‌های تجاری مرتبط با برنامه انتقالات درون‌شرکتی
IRCC دستورالعمل‌های خود را برای افسران در رابطه با چندین توافق‌نامه تجاری آزاد که در برنامه مهاجرتی بین‌المللی مورد استفاده قرار می‌گیرند، به‌روز کرده است. این توافق‌نامه‌ها شامل:
- توافق‌نامه کانادا-آمریکا-مکزیک؛
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-کره؛
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-پرو؛
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-کلمبیا؛
- توافق‌نامه تجارت آزاد کانادا-شیلی؛
- توافق‌نامه جامع اقتصادی و تجاری بین کانادا و اتحادیه اروپا؛
- توافق‌نامه تداوم تجارت کانادا-بریتانیا؛
- و توافق‌نامه جامع و پیشرفته مشارکت ترانس-پاسیفیک.
این دستورالعمل‌ها به گونه‌ای استاندارد شده‌اند که ارزیابی‌ها یکپارچه و ساده‌تر شوند و هر دستورالعمل به صورت جداگانه برای هر توافق‌نامه و بخش‌های کاری موقت ارائه شده است.
تغییرات بخشی از اصلاحات کلی IRCC
این به‌روزرسانی‌های مرتبط با انتقالات درون‌شرکتی، بخشی از اصلاحات گسترده‌تری است که توسط مارک میلر، وزیر مهاجرت کانادا برنامه‌ریزی شده است. میلر هدف دارد که نسبت جمعیت موقت کانادا را از ۶.۵ درصد به ۵ درصد طی سه سال آینده کاهش دهد.
در تاریخ ۱۸ سپتامبر، وزیر مهاجرت تدابیری برای کاهش تعداد مجوزهای تحصیلی، مجوزهای کاری پس از فارغ‌التحصیلی و مجوزهای کاری باز برای همسران معرفی کرد. این اقدامات قرار است به طور چشمگیری تعداد مهاجران موقت را در کانادا کاهش دهد.
همچنین، برنامه مهاجرتی Temporary Foreign Worker Program که به مجوزهای کاری مبتنی بر LMIA اختصاص دارد، نیز مورد بازبینی قرار گرفته است. از تاریخ ۲۶ سپتامبر، دولت کانادا پردازش مجوزهای کاری برای مشاغل با دستمزد پایین را در مناطقی که نرخ بیکاری بالای ۶ درصد دارند، به حالت تعلیق درآورده است.
برنامه سطوح مهاجرتی ۲۰۲۴
در تاریخ ۱ نوامبر ۲۰۲۴، برنامه سطوح مهاجرتی جدید اعلام خواهد شد که برای اولین بار شامل اهدافی برای اقامت‌های موقت نیز خواهد بود. این برنامه سطحی، اهداف مهاجرتی کانادا را برای سال آینده و همچنین اهداف موقت برای دو سال آینده مشخص می‌کند.
نتیجه‌گیری
با توجه به تغییرات جدید در دستورالعمل‌های IRCC در خصوص انتقالات درون‌شرکتی، کارفرمایان باید آمادگی بیشتری برای رعایت شرایط دقیق‌تری داشته باشند و متقاضیان خارجی نیز باید از دانش تخصصی و مهارت‌های لازم برخوردار باشند تا بتوانند از این برنامه استفاده کنند. این به‌روزرسانی‌ها نشان‌دهنده تلاش‌های دولت کانادا برای کاهش میزان اقامت‌های موقت و تأکید بیشتر بر بهبود فرآیندهای مهاجرتی است.
